蘇州相城區把加強與清華大學合作作為“人才強區”戰略的重要途徑，通過建立清華大學研究生社會實踐和掛職鍛煉基地，收獲了105篇調研文章、120余條合理化建議、解決企業技術難題60余項，實現了政府、企業、學校“三滿意”，開創了區校合作育才引才的新局面。相城基地先后榮獲“清華大學研究生社會實踐基地建設工作金獎”、“清華大學研究生社會實踐基地建設突出貢獻獎”。 

    相城區與清華大學的合作是2008年起步的。作為蘇州年輕城區，相城的人才儲備相對不足，再加上產業層次不高，企業規模不大，緊缺高層次人才“引不進、留不住”，成為影響相城區經濟社會快速發展的一大瓶頸。 

    圍繞構建與清華大學的長效合作機制，相城人大膽走進清華，就人才培養、交流和引進等方面尋求合作辦法，得到了清華大學的積極回應和支持。隨后，相城區與清華大學簽署了《共建清華大學研究生社會實踐相城基地協議書》，并選派首批10名清華研究生來相城區掛職。 

    參加社會實踐的清華大學研究生深入企業一線，認真履行職責，發揮專業優勢，積極幫助企業解決技術難題。清華研究生協助湘園化工、創新凈化等企業開展的“擴鏈劑對聚氨酯彈性材料力學性能的影響研究”、“PVC合金超濾膜處理微污染水源研究”、“DCS控制流程標定系統”和“河流斷面水質自動監測及數據傳輸工程”等課題研究，得到企業充分肯定。清華研究生完成的伊瑪電子、東方環境工程、新安電器和立升凈水科技等企業的“氨氮、總氮、總磷達標課題”、“軟件液體熱式質量流量計”、“超聲用脈沖升壓變壓器”、“BLDC波輪洗衣機全自動洗衣機電腦控制板的研發”和“超濾膜處理受污染水體的恢復特性研究”等課題研究任務，為企業的技術研發提供了有益的幫助。 

    近年來，先后有101名研究生來相城區參加社會實踐，圍繞“電子信息、規劃設計、化工、新材料、環保節能和新產品開發“等項目課題，撰寫調研文章43篇，解決企業技術難題60余項，組織專題技術報告42場，培訓技術和管理人員980余人次。2009年，《共建清華大學研究生社會實踐相城基地協議書》簽訂當年，9名研究生在陽澄湖休閑旅游度假區、環保局、發改局、社保局、旅游局等部門鍛煉；24名研究生前往湘園化工、立升凈化、東方環境等6家高新企業和3家區級機關展開實踐活動。